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人力资源社会保障部:企业不得开除因疫情导致不能提供劳动的职工
时间:2020-06-29

  新华社北京±月7日电(★记者王优玲)人力资源社会保障部办公厅近日对外Ⅺ发出通知称,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察ж期间以及因政府实施隔离措施‖|或采┙取其他紧急≈措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工๑作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期╦╧期满或者政府采取的の紧急措施结束。

  为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问√题,维护职工合法权』益,保障企业正常┘生产经营秩序▨,促进劳动关系和谐稳定,人力资源社会保ф障部办公厅近日对〖外发出关❤☜于妥善处●理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知。根据通知,企业因受疫情影响导☆致生产经营☞困难的▅▆,可以通过与职°゜工协商一致采取调整薪酬ㄨ、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工█作岗位,尽量不裁员或者少裁ↈ员。符合条件的企业,可按*规定享受稳Θ岗补贴。

  通知称,企业停工Е停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动Ⅻ合同规定的标准支付职工╩工资。○超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常๑劳动,企业支付给职■工的工资∞不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执≌行۩..。

  通知称,因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时〤效期间申请劳动人事争议仲裁的,·。仲β裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议"仲〆裁机构难以按法定时限审△理案件的ъ,可相应顺延审∝理期限。各地人力资源社▉会保障部门要加∝强对受疫情影≮响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切※实保障职工〇合法权Ψ益。

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